有利于人力资源管理。这些被派遣劳动者的人事档案将由派遣单位集中管理，减少了用人单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位人力资源部门集中精力处理其他方面的工作，从而提高人力资源管理效率。
有利于合法裁减人员。在公司，实施《劳动合同法》的背景下，外包，南京软件人力公司因生产经营需要，如果用人单位做出裁员特别是大规模裁员的决策，可能要经过复杂的程序，支付更高的补偿成本。在使用劳务派遣工的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择返还给劳务派遣单位，需要支付的费用相对较低。
外包劳务的法律特征
劳动外包的目标应该是具体的服务内容，而不是某一岗位的服务人员，也就是说，它不是以“人”为“物”。例如，在外包，劳务合同的服务范围中，可以约定承包人向发包人提供清洁、保安、装卸、仓储等服务，但不能约定承包人向发包人提供清洁工、保安员、装卸工、保管员等。
用人单位不参与外包劳务人员的用工管理在公司，外包，南京软件人力公司，用人单位在劳动外包，实施期间不直接参与外包劳动者的实际用工管理，用人单位制定的规章制度不适用于外包劳动者，承包人使用的外包劳务人员的人数、工作内容、工作时间、考勤休假、绩效考核和纪律处分由承包人自行安排。
什么是外包工党
劳务外包通常是指发包单位将部分业务交给承包单位，利用外部专业劳动力完成内部非核心业务，从而聚焦核心领域，降低人工成本，提高效率的一种商业模式，以企业南京软件人力外包公司，为例，近年来，公司将业务交给多家承包单位已经成为一种新的商业合作模式。
外包，劳务存在双重法律关系，即雇主和承包商之间的合同关系，属于民事合同关系，受民法调整；承包人与外包劳务人员之间的劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法规范；在外包用人单位与劳动者之间没有直接的法律关系，欢迎关注上海人保劳务，上海人保劳务将为您提供更多相关知识。
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