1.求职：根据自己的要求，根据工作经验、工资、工作地点等。
2.附近职位：搜索结果页面可以查看附近职位，找到近的好工作
3.简历投递：让用户看到简历投递的正确位置，也可以一键投递
4.个人中心：个人工作管理中心，实时消息推送：人力资源经理的重要来信，看过我的简历，招聘app研发会为数不多时间告诉你，保证你能带头
5.求职策略：讨论求职者在求职和面试过程中会遇到的问题，告诉他们如何面对
6.职场资讯：为求职者提供就业指导和面试技巧，帮助你的职场生活
企业方面：
1.职位发布：职位发布是根据企业的要求发布相关的职业
2.简历搜索：根据企业，的要求筛选人才，包括工作经验、薪资要求等
3.人才简历库：人才库中有符合条件的简历，方便日后快速招聘符合条件的人才
4.邀请面试：当收到求职者的简历或筛选合适的求职者时，hr可以发起邀请面试
5.真实有效：平台要求每一位求职和招聘公司的用户提供真实有效的个人信息。信息必须由平台审查，以确保双方的利益和安全
6.行业资讯：智能招聘APP是新时代的产物。它可以快速掌握行业新资讯并推送给用户，让用户快速了解行业信息
7.高质量推送：招聘APP会根据双方需求高效整合当前人力资源，为其推送相关信息，让其在短时间内找到心仪的合作伙伴，从而提高工作效率
招聘APP有两个端口：客户端和企业
招聘APP客户端：
1.职位展示：对于一款招聘APP，求职者需要直观的查看职位公告，职位展示功能就是以直观的方式展示招聘信息。
2.求职：虽然职位展示可以向求职者展示一定量的招聘信息，但求职者往往需要通过特定条件(如职称、工作区域、薪资条件、企业量表等)才能找到满意的工作。)，因此需要求职功能，求职者可以通过该功能准确找到工作。
3.简历投递：求职者看到自己喜欢的职位后，需要通过简历让企业对自己有一个初步的了解。
4.简历中心：企业可以通过简历为数不多时间了解和选择求职者，所以求职者需要创建简历来介绍自己的情况和过去的工作经历。在简历中心，求职者不仅可以创建个人简历，还可以比较全面编辑、修改和删除简历。
5.申请记录和进度：该功能可以显示简历投递的进度，如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需要面试等。
招聘APP企业端：
1.职位发布：对于企业，来说，招聘APP较大的价值在于可以帮助企业招聘人才，所以发布招聘职位是为数不多步，企业可以根据自己的职位要求发布职位信息。
2.简历筛选：企业可以筛选求职者提交的简历，并根据条件开放简历。
3.邀请面试：企业帅在挑选到满意的简历时，可以通过邀请面试功能告知求职者面试时间、地点、交通方向等信息。
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