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    2021-08-06 02:00:00 来自于应用公园

    招聘APP开发的优势和意义

    客户端:

    1.求职:根据自己的要求,根据工作经验、工资、工作地点等。

    2.附近职位:搜索结果页面可以查看附近职位,找到近的好工作

    3.简历投递:让用户看到简历投递的正确位置,也可以一键投递

    4.个人中心:个人工作管理中心,实时消息推送:人力资源经理的重要来信,看过我的简历,招聘APP研发会为数不多时间告诉你,保证你能带头

    5.求职策略:讨论求职者在求职和面试过程中会遇到的问题,告诉他们如何面对

    6.职场资讯:为求职者提供就业指导和面试技巧,帮助你的职场生活

    企业方面:

    1.职位发布:职位发布是根据企业的要求发布相关的职业

    2.简历搜索:根据企业,的要求筛选人才,包括工作经验、薪资要求等

    3.人才简历库:人才库中有符合条件的简历,方便日后快速招聘符合条件的人才

    4.邀请面试:当收到求职者的简历或筛选合适的求职者时,hr可以发起邀请面试

    5.真实有效:平台要求每一位求职和招聘公司的用户提供真实有效的个人信息。信息必须由平台审查,以确保双方的利益和安全

    6.行业资讯:智能招聘APP是新时代的产物。它可以快速掌握行业新资讯并推送给用户,让用户快速了解行业信息

    7.高质量推送:招聘APP会根据双方需求高效整合当前人力资源,为其推送相关信息,让其在短时间内找到心仪的合作伙伴,从而提高工作效率

    招聘APP软件的特点有哪些

    等智能招聘APP软件在招聘和应用方面更加人性化。它可以通过准确细致的数据,更快更准确地找到合适的候选人和单位,通过大数据的分析,给单位和用户贴上标签,然后根据这些属性,智能匹配,通过传统招聘行业的痛点进行创新。广大行业也开始加入智能招聘行业、医疗行业、教育行业、软件行业的行列,而上市的公司全部通过智能招聘APP软件招聘人才,无需经过复杂的申请程序。

    招聘APP有两个端口:客户端和企业

    招聘APP客户端:

    1.职位展示:对于一款招聘APP,求职者需要直观的查看职位公告,职位展示功能就是以直观的方式展示招聘信息。

    2.求职:虽然职位展示可以向求职者展示一定量的招聘信息,但求职者往往需要通过特定条件(如职称、工作区域、薪资条件、企业量表等)才能找到满意的工作。),因此需要求职功能,求职者可以通过该功能准确找到工作。

    3.简历投递:求职者看到自己喜欢的职位后,需要通过简历让企业对自己有一个初步的了解。

    4.简历中心:企业可以通过简历为数不多时间了解和选择求职者,所以求职者需要创建简历来介绍自己的情况和过去的工作经历。在简历中心,求职者不仅可以创建个人简历,还可以比较全面编辑、修改和删除简历。

    5.申请记录和进度:该功能可以显示简历投递的进度,如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需要面试等。

    招聘APP企业端:

    1.职位发布:对于企业,来说,招聘APP较大的价值在于可以帮助企业招聘人才,所以发布招聘职位是为数不多步,企业可以根据自己的职位要求发布职位信息。

    2.简历筛选:企业可以筛选求职者提交的简历,并根据条件开放简历。

    3.邀请面试:企业帅在挑选到满意的简历时,可以通过邀请面试功能告知求职者面试时间、地点、交通方向等信息。

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